Cuentas Cuentas de ahorros y tarjetas débito
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Cuentas transaccionales y depósitos a la vista.
Toca tener en cuenta que solo se puede transferir entre bancos, no se puede sacar en efectivo o pagos por pse, etc…
Yo, y no te lo recomiendo. Yo abrí mi cuenta el 1 de junio, metí mis fondos y el 2 de junio me inactivaron la cuenta sin razón alguna. Hasta la fecha, 22 de junio, sigo a la espera de que me habiliten. Mientras tanto, el call center me piden que envíe correos y por correo me piden que llame. Nadie sabe nada.
¿cómo le decimos? Mr doom?si esa empresa tiene convenio exactamente con ese banco dificil que se pueda cambiar, y si bien usted puede quejarse o hasta demandar, podria arriesgar su puesto
Realmente cree que una empresa va a dejar ir un buen trabajador porque simplemente quiere otro banco para que le consignen el sueldo? pfffffff
Y como te decimos? Mr esencial qué sin ti la empresa se quiebra, Sr único e irrepetible, ya que absolutamente nadie tiene sus conocimientos y si usted se muere se nos acaba el país.
Bien dije en mi post qué "podría", ya que dependiendo de la empresa y el puesto que tenga puede que a la empresa le de igual proceder con pagarle en otro banco o darle igual y contratar a otro.
Parece que no vive en Colombia donde hay un montón de empresas que abusan del trabajador y muchos se aguantan "por no quedarse sin el trabajo" pero ya veo que nunca le ha tocado ni a usted ni a los suyos.
Algunas empresas intentan obligarlo a uno pero por ley no pueden (que horrible los casos dónde eso sí pasa) lo que normalmente suele pasar es que la persona que tiene otro banco recibe la plata un día después pero en el banco que uno quiera.
Estuve haciendo la tarea estos días ya que estaba buscado banco, esto fue lo que encontré buscando una cuenta de nómina sin convenio.
Los mejores: no cobran transferencias, consignaciones y retiros (Ya cada uno especifica en que cajeros) bien sea sacando una cuenta de nómina o ahorros normal (ninguno de estos te pide tener un convenio con tu empresa) y no ponen condiciones para no cobrar: Lulo Bank, Banco Finandina,
Banco Caja Social, Scotiabank, GNB Sudameris y Banco Falabella.
Otros que ponen condiciones:
Banco Popular: Exige depósitos de minimo 250mil al mes.
Itaú: Exige cierta cantidad de transacciones o usos según los ingresos.
BBVA: Exige el depósito de la nómina cada mes
Algunos cómo:Banco de Occidente, Av Villas, Banco Agrario y Davivienda tienen unas cuentas nefastas que no vale la pena mencionar.
Y los peores: Banco de Bogotá y Bancolombia. Es imposible abrir una cuenta de nómina sin cobros con esos bancos a menos que la empresa tenga convenio con ellos y peor aún si se retira de la empresa le quitan los ""beneficios"".
Última edición:
Yo estoy en una que intenté hacer el cambio, pero no se pudo que por políticas no se qué, hablé de la ley, y me escribió el gerente de RH y dijo que eran políticas internas, y hasta ahí dejé la cosa para no arriesgar mi cuello
¿Puede su empresa obligarlo a abrir una cuenta bancaria nueva?
Algunas compañías están solicitando a sus empleados tener este servicio en la entidad que ellos eligen. Le explicamos qué debe hacer en esos casos. | Mis finanzas | Portafolio.co
www.portafolio.co
si aunque cuando ud esta en la situación, no se va a poner a armar el avispero yendo al ministerio de trabajo con un inspector por una cuenta, ya que está el riesgo que lo dejen sin trabajo.¿Puede su empresa obligarlo a abrir una cuenta bancaria nueva?
Algunas compañías están solicitando a sus empleados tener este servicio en la entidad que ellos eligen. Le explicamos qué debe hacer en esos casos. | Mis finanzas | Portafolio.cowww.portafolio.co
Algo parecido pasa en el trabajo de mi esposa, cuando en la semana cae festivo, ps los ponen a trabajar 5 horas más en esa semana. Creo que es ilegal, pero los que critican eso, se quedan sin empleo.
Eso es lo que debatimos acá. Que las empresas no se pueden negar, pero en la realidad si lo hacen y el que no me sirva o ponga problema, pues chao. Otro punto es que hay cobros extras por el traslado del dinero esos los asume el empleado.
Legal sí es. Lo que no sería legal es que no les paguen horas extras.
Infortunadamente el país está lleno de empresitas que se pasan la ley por la galleta aprovechándose de la necesidad de la gente. Y son las primeras que brincan cuando hay alguna reforma en beneficio a los trabajadores porque dizque “son las que generan empleo”.
Alguna vez buscando en Internet una empresa que me había llamado para entrevista me encontré con una página donde la gente las calificaba, y ponía todos los pro y contras de trabajar en cada empresa, algo así como la calificación de lugares en Google o productos en Amazon, no recuerdo el sitio web pero sería súper útil que pusiéramos nuestra retroalimentación allí, y la gente supiera a qué atenerse antes de firmar contrato. Igual, esas empresas tendrán que corregir sus k-gadas al ver que la gente los está poniendo en evidencia en un sitio público.
Última edición:
Sería de pronto Glassdoor esa página?
Hay algo muy interesante en ese artículo, mencionan que es viable definir una entidad específica al momento de firmar el contrato, desconozco esos temas legales pero imagino que debe quedar por escrito en el contrato en esos casos dónde el empleador obliga a usar un banco en específico sin embargo se puede modificar esa entidad simplemente con notificar al empleador, me parece que quedan demasiados huecos en la forma en que se puede interpretar de cada lado y las consecuencias que puede tener por tanta ambigüedad.¿Puede su empresa obligarlo a abrir una cuenta bancaria nueva?
Algunas compañías están solicitando a sus empleados tener este servicio en la entidad que ellos eligen. Le explicamos qué debe hacer en esos casos. | Mis finanzas | Portafolio.cowww.portafolio.co
Definitivamente falta algo como la portabilidad de nómina en México, es por ley y la ejecuta el banco del empleador, es decir que si el empleador tiene el Banco A y yo quiero el banco B voy y notifico al Banco A y quedan obligados a reenviar el pago al banco B, ni el empleador se entera y sin costo.
Hoy yo lo que haría es abrir mi otra cuenta y transferirme y ya... aunque imagino por 4xMil y el costo de la transferenia es que no lo hacen.
Por el lado del 4xMil hay algo bueno y es que máximo en diciembre del próximo año debe estar lista la integración para que no se cobre 4xMil así uno tenga 10 cuentas siempre que no llegue al tope, eso ayudará en la gran mayoria de los casos.
Por el lado de la transferencia... que raro que las empresas que obligan a sus empleados suelen tener convenio con ciertos bancos de porquería, que son esos mismos bancos que no permiten que cualquier persona X abra una cuenta de "nómina" (Bancolombia y BdB) y que raro que precisamente esos bancos son los que más cobran por transferencias.
La ley no es clara en esos asuntos, simplemente dice que el empleado puede recibir el pago de su nómina en la entidad que él desee y el empleador no se puede negar a ello. Pero no especifican, hasta donde sé, tiempos mínimos o sobrecostos al respecto.
Aunque como ya comentamos, las empresas presionan a los empleados para quedarse en la entidad donde ellos tienen convenio.
Eso sería fantástico. Pero aquí no hay tal así y si fuese así no sería gratis ni tampoco inmediato. Aun así sí se podría avanzar en esa línea. Que sea fácil el poder cambiar de entidad, así haya que asumir algún costó por hacerlo.
Si son ingresos inferiores a 65 UVT, perfectamente puede usar alguna cuenta de bajo monto sin ningún costó asociado. Que es lo que yo haría.
De estas puede tener varias. Así que use las tres más importantes y ya con eso tiene todo solucionado. Una parte en Nequi, la otra en Daviplata y el restante en Dale. Con eso gana cobertura y múltiples servicios. Y todo sin costo.
La suma de las tres daría $8.270.340 de pesos para uso mensual. Que sin duda sería un buen ingreso el cual no posee ni el 5% de la población de Colombia.
Así es, los bancos han pedido tiempo para montar una plataforma en línea y en conjunto con la DIAN para el cruce de información financiera. La exoneración sería de 350 UVT que establece la ley.
Lo que se desconoce es cómo será implementado el sistema o qué condiciones tendrá.
No parece ser coincidencia. Casi siempre ocurre así. De hecho esos bancos son los que más convenios de nómina tienen en el país.
Pues por cajero no se puede por razones obvias, por retiro en oficinas sí se los pueden dar. Si le ponen alguna restricción de retiro mínimo, o se puede poner a pelear o puede ser inteligente, consignar lo que haga falta para el retiro mínimo y ahí sí retirar todo. O si cierra la cuenta también se los tienen que devolver.
En algún corresponsal por nequi o daviplata los puede retirar. Transferir $11.000 y retirar los 20k.Opciones hay.
Buenaaas,
Mi mamá hizo una compra con una tarjeta de SBC, pero la canceló. Cuanto tarda en llegarle el dinero a la cuenta?, ya el reembolso fue aprobado
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