La mayoría empresas modernas están aplicando la modalidad E-recruitment, reclutamiento online o en línea, esta tendencia se refiere al uso de la web, el software y otras tecnologías para atraer, evaluar y contratar candidatos adecuados. A medida que avanza la tecnología, el proceso de contratación será más simple y eficiente.
Eso de imprimir una hojita de papel, dejarla en recepción y esperar una entrevista lo aplican empresas tipo cadenas en América Latina como sandwich Qbano, el Éxito, Alkosto, etc. Es decir, que no buscan trabajadores sino robots para programar y explotar.
Yo conseguí empleo en España por medio de esta fundación
https://fundacionarraigo.org/que-hacemos/
0 Currículos, 0 computrabajo, 0 pruebas obsoletas de dibujar un hombre bajo la lluvia, etc.
En Colombia las empresas tiene un error en clasificar a los candidatos según su hoja de vida, cuando hay mucho talento humano que tiene mucho potencial para desarrollar pero como no pasa por lo que usted llama "filtro" muchas veces terminan contratando a cualquiera.