Y ahora el nuevo se unira al tema de covid a decir que debemos acabar la cuarentena ya y que todos deben salir a producir
Y ahora el nuevo se unira al tema de covid a decir que debemos acabar la cuarentena ya y que todos deben salir a producir
Totalmente. Ojalá a nosotros también nos pagaran por postear. XD
verifican lo que dice en la HV. cogen y llaman y piden verificación a empresas, universidades, hasta si has sido reportado en el datacredito, o si tienes procesos por alimentos. llaman hasta el tio que pones de referencia. te verifican todo. tratan de buscar inconsistencias. normalmente la de TH coge y llama a la empresa que aparece ahi, y puede ser un numero falso de un contacto.
ellos lo que hacen es cogen y llaman directamente y buscan a la persona por su cuenta, paginas web, directorios, con el animo de evitar fraudes. digamos en una epoca en la 13 con 10 se hacian cartones de pregrado, postgrado, maestria y cursos de lo que fuese, libretas militares. que ves salio en un contrato para ecopetrol, que un poco de gente mejor dicho, y ni pregrado habian terminado. sacaron un poco de gente de la empresa. por eso en el sector petrolero se usa esos estudios de seguridad, también en los bancos.
Me citaron a una entrevista de trabajo y cuando llegó la persona que me iba a entrevistar me dijo: “Nosotros nunca hemos publicado ofertas laborales, pero por si acaso guardaremos tu hoja de vida” 
Me citaron a una entrevista de trabajo y cuando llegó la persona que me iba a entrevistar me dijo: “Nosotros nunca hemos publicado ofertas laborales, pero por si acaso guardaremos tu hoja de vida”
En una empresa en la que yo trabaje, cuando llamé eso me respondieron todo violento porque es que justamente un exempleado se puso a poner cargos a la loca en computrabajo como "venganza". Igual el chuzo ese termino siendo horrendo roto xD razon tenia el man
Jajajajaja, la gente juega con los sentimientos de unoEn una empresa en la que yo trabaje, cuando llamé eso me respondieron todo violento porque es que justamente un exempleado se puso a poner cargos a la loca en computrabajo como "venganza". Igual el chuzo ese termino siendo horrendo roto xD razon tenia el man
Aprovechando el foro, qué tan cierto es que las empresas no contratan personas que se vean muy jóvenes?
Hace un par de semanas atrás una prima de mi papá me ayudó a conseguir una buena oferta laboral. Según ya tenían todo listo para cerrar el contrato, pero mi padre me dijo que había hablado con su prima y la única manera de cerrar el contrato es tratando de hacer que me vea más mayor, debido a que las empresas no les gusta la gente tan jóven.
Hace un par de semanas atrás una prima de mi papá me ayudó a conseguir una buena oferta laboral. Según ya tenían todo listo para cerrar el contrato, pero mi padre me dijo que había hablado con su prima y la única manera de cerrar el contrato es tratando de hacer que me vea más mayor, debido a que las empresas no les gusta la gente tan jóven.
De todo hay en la viña de sr, que es que es muy joven y no sabe o que es muy viejo y lleno de mañas. Es de no entender.
Como para que vean el nivel de hijueputez de algunos empleadores (reconozco que en este caso en particular ya es salido de. Toda proporción, y el PEOR sitio donde he camellando y ojalá jamás nadie nunca caiga allá) donde el dueño obligó a una compañera a cambiar la foto del WhatsApp personal porque no le gustaba la foto. Se ento con ella a 'escoger" de las que ella tenía a ver cual aprobaba. Vayan haciendo cuentas.
Última edición:
Yo diria que depende del área a desempeñar.
Por ejemplo, en medicina hay preferencia por médicos de mucha edad porque uno asocia que tienen más experiencia en casos de cirugías o procedimientos de alto riesgo. Igual sucede con cargos de relaciones internacionales donde se cierran negocios con clientes grandes. En este caso, asocian edad con seriedad y experiencia.
Ahora, respecto a verse mayor, ayuda mucho la ropa. Y no solo vestirse bien, sino también hablar con propiedad y conocimiento del tema, ademas de sobresalir en sus tareas. Si es una empresa seria y tiene en cuenta lo anterior, la edad pasa a un segundo plano.
Última edición:
Creo que en la actualidad los reclutadores o entrevistadores no están capacitados, ayer realice una entrevista vía zoom y la señorita me pregunta y que por mi papa?
Yo le respondo ¿? señorita, no entiendo su pregunta?
La señorita pregunta que a que se dedica su papa? y le respondo, señorita no entiendo como le preguntan a un hombre de 30 años por el papa? Si el candidato fuera un jovencito de 18 años que vive con los padres de pronto tuviera más fundamento su pregunta pero expliqueme como a un hombre de 30 años, independiente, le pregunta por el papa? Eso influye en el desempeño del trabajador?
Entonces se quedó como tartamudeando la estupida que no sabia que decirme.
Pienso que en LATAM no se formulan las preguntas correctas en las entrevistas, hasta donde tengo entendido en EEUU las preguntas de carácter personal están excluidas por que se consideran una invasión a la privacidad.
Aquí le preguntan estupideces de que con quien vive, cuántos hermanos tiene, etc.
De hecho leyendo este articulo eso ni figura entre las 20 preguntas mas frecuentes en otros paises.
https://www.hco.com/es/insights/las-20-preguntas-mas-frecuentes-en-una-entrevista-de-trabajo
Yo le respondo ¿? señorita, no entiendo su pregunta?
La señorita pregunta que a que se dedica su papa? y le respondo, señorita no entiendo como le preguntan a un hombre de 30 años por el papa? Si el candidato fuera un jovencito de 18 años que vive con los padres de pronto tuviera más fundamento su pregunta pero expliqueme como a un hombre de 30 años, independiente, le pregunta por el papa? Eso influye en el desempeño del trabajador?
Entonces se quedó como tartamudeando la estupida que no sabia que decirme.
Pienso que en LATAM no se formulan las preguntas correctas en las entrevistas, hasta donde tengo entendido en EEUU las preguntas de carácter personal están excluidas por que se consideran una invasión a la privacidad.
Aquí le preguntan estupideces de que con quien vive, cuántos hermanos tiene, etc.
De hecho leyendo este articulo eso ni figura entre las 20 preguntas mas frecuentes en otros paises.
https://www.hco.com/es/insights/las-20-preguntas-mas-frecuentes-en-una-entrevista-de-trabajo
Le hubiera dicho: Se dedica a capacitar a entrevistadoras
Ya sabemos quién no pasó la entrevista jajajaja
De pronto es para que no salga como el Papá de Pipe Bueno, O tenia varios candidatos y uno iba "recomendado" por el papá y no se acordaba quién era. Es Colombia, cualquier cosa puede pasar.
Pero si que bobada esas preguntas.
No fue como tal una entrevista.
Hace poco me llamó una analista de RRHH, que había encontrado mi HV y tenía una oferta. Estaba en la calle con manos libres así que le dije que por favor me llamara en unos 20 minutos que llegaba a donde iba. Me contestó que entonces la llamara que ahí tenía su número.
Suerte, no la llamé.
No había aplicado a ninguna oferta. Si están interesados lo menos es que haga su trabajo y gestione el contacto con los prospectos. Si así es inicialmente, no me imagino los siguientes pasos de un proceso en esa empresa.
Hace poco me llamó una analista de RRHH, que había encontrado mi HV y tenía una oferta. Estaba en la calle con manos libres así que le dije que por favor me llamara en unos 20 minutos que llegaba a donde iba. Me contestó que entonces la llamara que ahí tenía su número.
Suerte, no la llamé.
No había aplicado a ninguna oferta. Si están interesados lo menos es que haga su trabajo y gestione el contacto con los prospectos. Si así es inicialmente, no me imagino los siguientes pasos de un proceso en esa empresa.
